为促进公司专业技术骨干人才队伍建设，切实把有真才实学、专业技术水平过硬的技术人员挖掘出来，构建层次合理的人才梯队，蜀工检测公司党群纪检部全程跟进、无缝监督，坚持评选工作开展到哪步、执纪监督就跟进到哪步，对公司主任工程师评选工作靠前监督，严把关口，发挥好“探头”和“前哨”作用。

抽签环节

      强化宣传引导，严把政策关。在开展评选前，党群纪检部对综合事务部制定的《主任工程师管理办法（2022）版》文件进行了认真审核，报经党总支委会、总经理办公会审议后，组织实施，有效杜绝了“政策放宽”“门槛降低”“范围扩大”等问题的出现，做到了事前把关、源头防堵。

      做实岗前培训，严把评选关。评选工作开展之前，组织召开宣贯会，进一步明确工作流程和工作要求，认真学习评选要求，熟悉评选规则，同时严明“谁评选谁负责”的责任机制，督促评委严格履行职责，不突破权限赋分、不打人情分。

主任工程师评选答辩会现场

      加大监督力度，严把纪律关。评选期间，党群纪检部对7名评委和评选工作人员严肃评审纪律，工作人员与评委一律不离岗，不单独外出，不与参聘人员发生任何形式的联系，对其他评委的观点保密，不得随意渲染、夸大评选过程中的细节，做到“人人都是监督员、人人都要受监督”。

      目前，蜀工检测公司一级主任工程师第一轮答辩工作已经结束，未发现选聘工作存在异常情况。

      下一步，蜀工检测公司党群纪检部将立足监督职责定位，持续强化监督效能，营造有利于专业技术人员成长、发展的良好氛围，充分调动专业技术人员的积极性，发挥骨干技术人才优势，助推公司人才队伍高质量发展。